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奇正之變

「凡戰者,以正合,以奇勝。故善出奇者,無窮如天地,不竭如江河……戰勢不過奇正,奇正之變,不可勝窮也。奇正相生,如循環之無端,孰能窮之!」

這是《孫子.勢篇》所提到的「出奇制勝」之術,意思是先以正常的策略去吸引敵人注意,再用奇招突襲。這些奇招是無窮無盡的,只要有創意,便可能發掘出令敵人措手不及的招數,一舉擊之。所以,掌握「出奇制勝」的意念,一直是戰場及商場的重要策略。

與情緒共舞

上期談到工作存在不少不愉快經驗,那我們應該如何處理這些從工作而來的負面情緒?以下以職場中常見的幾種情緒(憤怒、羞恥、內疚和抑鬱)來分享一些我的看法。

破壞性創新

踏進二十一世紀,創新已經成為任何公司持續發展的萬靈丹。但是什麼是創新呢?為什麼有一些公司創新會令公司高速發展?為什麼有一些公司雖然不斷創新,但仍被淘汰呢?要解開這些迷團,我們先要認識什麼是創新。

「打破固有習慣」成為習慣

人類天生就有行為慣性的特點。「行為慣性」是指當我們習慣某些事物時,就會對它們產生依賴,而忽略其他選擇。想要為自己或環境帶來轉变變,我們先要把自己的行為慣性打破,讓自己接觸到不同的新事物,從而受到啟發。不過,打破慣性的習慣並不是一件易事,就像要魚兒脫離對母親的依賴,自行獵食一樣。要能轉變,便需要把「打破固有習慣」成為習慣,不妨參考以下建議:

尋找工作的意義

《人類動物園》(The Human Zoo) 一書中提到,城市的自殺率遠比鄉間高,而男性的自殺率又會比女性高。一般認為因為城市中的競爭很大,而男性往往是最積極參與這些競爭的人,結果很多不堪壓力的人就會選上了一條不歸路。可是在這這些自殺的人中却不乏天之驕子,前途本是無可限量的。

職場中的服侍

「犧牲享受,享受犧牲」說起來好像是老生常談,但是做到的人卻不多。十五世紀著名修士聖依納爵提到生命中最重要的是:「愛和服侍」。愛代表的是一種「情緒」,「動機」和「精神」。服侍代表的是一種「行動」,「奉獻」和「犧牲」。如果我們把做一件事情當成是「犧牲」和「奉獻」,不把自己的利益放在最先,我們做事的動力和積極性都會不一樣。

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