鴻福堂CEO司徒永富與年輕企業家Chloe分享生意之道以及對健康飲食的堅持和慢活的態度 #小企業大夢想
當年輕企業家 Chloe 遇上鴻福堂 CEO司徒永富博士，會擦出甚麼火花呢？二人惺惺相惜，除了大談生意經，司徒博士還分享對健康飲食的堅持，以及傳遞 HFT Life 的慢活態度！如何在有限空間，種出慢活舒適圈？司徒博士就有一套獨特的配方了！ #鴻福堂 #HFT #life #慢活 #涼茶 #健康 HOY 資訊台 × 有線新聞 i-Cable News
媒體報導
Pet Pet 搞邊科 2：帶毛孩返工
不少寵物主人上班後，總對家裏的「主子」心掛掛，但奈何工作繁忙，沒有太多時間去照料牠們，所以若可攜帶毛孩上班，是不少人的夢想。 在香港，已有公司可讓員工帶狗狗上班，認為可令公司氣氛更輕鬆，亦可減輕同事工作壓力。不過，在實行之前，最好先做好周詳計劃，例如：上班地點的環境對毛孩會不會構成危險？是否有同事害怕狗狗？此外，並非所有狗狗都適合跟著主人去上班，若天性膽小怕生的毛孩，可能會造成反效果。 今集請來幾位愛狗嘉賓，分別有梁雍婷、張芷澄，分享對「帶毛孩返工」的看法。另外愛護動物協會的導師會講解帶毛孩上班有哪些注意事項。 主持︰蔡瀚億 BabyJohn、陳葦璇 狗狗主持：小新 嘉賓︰梁雍婷、張芷澄 梁雪萍愛協高級行為支援導師（行為及訓練）
資本雜誌
ESG日益重要，探討企業如何透過各種家庭友善措施及員工福利，提升員工身心靈健康
《2人3轆》第5集， 由屋村暴風少年蛻變成上市公司CEO， 鴻福堂的司徒永富Ricky， 是博士/ 企業家/作家/傳道人/ ， 分享『永富』的秘密！
在TVB翡翠台播出〈2人3轆》第5集，嘉賓是司徒永富先生，他是鴻福堂集團CEO，年輕時，可以說是年少不羈，但經過上帝的對他的管教和改變之後，現在成為一家上市公司的CEO。在訪談中，他詳細講述了他創業的艱辛歷程，以及他的家庭關係和企業文化的故事。他更分享了「永富的秘密」，見證了上帝的恩典。 更首次在樓梯講笑話！
晴報 | 2023-03-22 : 調查指在職人士較不開心 4成人：薪酬不恰當 逾4成感過勞
港人工時長，有調查發現，港人的職場開心指數僅得5.15分，在職人口的快樂指數亦比一般人口明顯低分和不開心，4成人認為薪酬不恰當為主因；另有4成人指工作出現「過勞」情況。
調查機構提醒企業「搶人才」重要，但更需培養良好的職場文化挽留人才，建議可就調整工作量、薪酬等方面，與員工定期進行溝通。
和富社會企業「香港開心D」於去年12月，以網上問卷進行「香港職場開心指數」調查，收到1527份回覆，約8成受訪者為全職工作，1成半是兼職工作。若以10分為滿分，港人的職場開心指數僅5.15分，在職人口的個人快樂指數為5.62分，比一般人口，包括在職和非在職人士的6.59分，明顯低分和不開心。
另外，約3成在職人士指因工作導致工作生活失衡；4成人則表示工作出現「過勞」情況。調查發現，香港平均一周工時為43小時，但過勞者的每周工時介乎43至50小時或以上。
倡建良好職場文化留人
「香港開心D」顧問、鴻福堂集團控股有限公司行政總裁兼執行董事司徒永富稱，企業管理層可主動為同事評估及調整工作量或培訓的需要，定期進行工作表現評核與同事討論薪酬恰當度；員工亦可主動就工作需求及對薪酬期望與公司作溝通。他又指，企業長遠亦需建立良好的職場文化，不能只靠加薪留人。
U Lifestyle | 2023-03-22 調查指在職人士較不開心 4成人：薪酬不恰當 逾4成感過勞
https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/3487798/%E8%AA%BF%E6%9F%A5%E6%...
港人工時長，有調查發現，港人的職場開心指數僅得5.15分，在職人口的快樂指數亦比一般人口明顯低分和不開心，4成人認為薪酬不恰當為主因；另有4成人指工作出現「過勞」情況。
調查機構提醒企業「搶人才」重要，但更需培養良好的職場文化挽留人才，建議可就調整工作量、薪酬等方面，與員工定期進行溝通。
南華早報 | 2023-03-22 : Dissatisfied staff want workplace respect and recognition, happiness survey finds
Respect and recognition are vital at the office, a Hong Kong advocacy group said yesterday, as the city’s employees scored 5.15 out of 10 in a happiness index survey, with more than one-third having experienced burnout and work-life imbalance.
"This phenomenon is alarming and unexpected," said Professor Simon Lam Ching, an adviser to the positive thinking advocacy group HK.WeCARE, and associate dean of Tung Wah College’s school of nursing.
"Hong Kong people like to work, and they are very productive … but do not have job satisfaction, and are not really happy."