笑傲職場

當上司給我們新的工作時，大家第一個想法會是甚麼呢？有些人會心生憤怒，暗揣上司只有不斷「加辛」，額外獎賞欠奉，心理不平衡。另外有些人內心在想：「我是否能勝任這份工作呢？我會不會把事情弄砸呢？」小部份人卻會感激上司給自己這個寶貴的機會，爭取自我提昇及工作表現。上述不同人的反應雖有不同，心理學家稱這些想法源於「自我暗示」。「自我暗示」是指意識把某種確定和具體的觀念輸送給自己潛意識的過程。

在公元197年，曹操舉軍南下，不久守在宛城的張綉向曹操投降。結果，曹操刀不刃血地獲得了南征勝利。獲得勝利的曹操心裡自然有種飄飄然的感覺，因而不小心地犯了兩個大錯誤。一者，他強迫張綉的嬸嬸做他的妾氏，令張綉有屈辱的感覺；二者，他主動拉攏張綉的部屬，讓張綉感到不安全。結果，張綉在曹操毫無防備下偷襲曹操，打得曹操落花流水。

去月尾發生一宗令人吃驚的旅遊巴士傷人案，引至8人受傷，如果不是有英勇司機及時制止，後果不堪設想。事件特別的是，兇手和傷者是同一公司的同事關係。很難想象坐在旁邊工作的同事，瞬間竟變成了可怕的兇手！據報導，原來兇手在工作上遇到不愉快，和同事間關係不容洽，於是兇手憤而離職，但令更憤怒的是他發現同事在知道他辭職後竟進行慶祝，結果他頓起歪念，釀成慘案。

每年四月份是不少機構進行調薪的日子，管理人忙著為員工評估過去一年的表現，而老闆得為增薪的壓力費煞思量。今年，可說是極其難的一年，因為普遍員工均對增薪有期望，希望能追過通漲和負利率的折騰，但企業面對經營成本不斷昂貴而感舉步為艱 (從甘泉航空的倒閉可見一斑)，是以，合理的薪酬釐定必須同時反影僱主的能力、公義感及僱員的貢和心理契約。