文章分享

正人先律己

Submitted by Mandy on 四, 04/19/2018 - 11:32

我們偶爾會聽到人們互相抱怨：「你總在說人家的不是，但又不懂得自我反省。」有時候，我們發現了別人的某些缺點時，傾向將其無限量擴大，好像自己完全不能接受的樣子。不過，當發現自己有同一個缺點時，卻會嘗試想著各種方法為自己開脫，最後反覺自己像受害者一樣。

Submitted by Mandy on 四, 03/15/2018 - 11:13

大家有沒有發覺，無論是下棋抑或打麻雀，當你全神貫注投入其中的時候，旁邊總有一些不相干的人在指指點點，他們有的高談闊論，有的默不作聲，有的甚至七情上面、指手劃腳，生怕你做錯下一步決定似的。這些「塘邊鶴」有時是出於好心、有時是在旁邊等著沾好處的人、有時卻是閒來喜歡說人是非的「花生友」。

Submitted by Mandy on 二, 02/06/2018 - 16:19

要管人，先要管好自己。

我所指的是管理好自己的身心，香港的上班族經常超時工作，返工的日子總是期盼假期的來臨，甚至期望盡快退休，不用與工作糾纏，面上寫著「身心俱疲」四個字。可是，管理人好比船長，掌握著全船人的命運，如果船長不在狀態，隨時有翻船的危機。

Submitted by Mandy on 三, 01/10/2018 - 15:07

其實在壓力之下工作也非一面倒不好，有時候它反而可刺激一個人的精神意志，使我們更具生命力。而且，我深信有能力工作其實是人生的福氣，不要過分著眼於「辛苦」兩個字而剝奪了工作的意義。

Submitted by Mandy on 四, 12/07/2017 - 12:21

大家有沒有試過，因為別人的一句說話或者一個行為而感到受傷呢?

在心理學上，有一個理論名叫「垃圾人定律」: 人就好像一架垃圾車一樣，每天都載著不同的「垃圾」周圍走。這些「垃圾」分別是失望、煩躁、挫折和憤怒。當人們承載這四種「垃圾」太多時，就會找個地方將垃圾拋棄，有時候這些「垃圾」就不幸地會落在其他人身上。

Submitted by Mandy on 五, 11/17/2017 - 12:39

員工是企業重要的資源，如能妥善管理人，就能使企業順利發展。但是，管人是管理學中最難的學問。因為每一個員工的性格、經驗、背景、想法都不一樣，很難「一本通書看到老」，需要靠著經驗的積累，方能找到一個有效的管理方法。

孫子曰：「攻心為上，攻城為下。」由此可見選任有心有力的人是最重要的，這樣更有助企業的傳承。