近半打工仔 討厭「Blue Monday 」
香港文匯報訊（記者 尹妮）每到周日假期完結時，社交網站最多的訴苦貼文是：「唉，又到星期一，又要返工啦！」有調查發現，45%打工仔認為，在一星期中，感到最不愉快的是星期一，其次是星期三及星期五。有公司董事認為，工作環境文化會提高員工對工作崗位滿意度，故會體恤員工「Blue Monday 」的心情，將公司大會會議由周一早上改至周二，以改善工作效率。
由HK.WeCARE主辦，和富社會企業及新生精神康復會等合辦的《港人最重視的工作文化及待遇》調查，在今年8月至9日以網上問卷方式，訪問逾250位來自15間公司員工，職位由普通員工、管理層至行政總裁，年齡介乎26歲至55歲，每月薪金由1.2萬元至超過4.2萬元以上不等，了解他們的工作滿意度及影響僱員開心工作的因素。
逾六成員工須加班
調查發現，63.2%的受訪員工需超時加班，由少於兩小時至多於五小時不等。至於月入1.2萬元至2.2萬元打工仔的整體工作滿意程度，較月入過4.2萬元的人士為低。以5分為滿分，月入1.2萬元至2.2萬元的打工仔工作滿意度只有3.33分，較月入4.2萬元以上的3.96分為低。
調查又發現，53%千禧世代的員工認為，能發揮創意的工作更能為他們帶來滿足感。員工期望擁有的福利是有更多的年假、5天或更少工作日數及靈活彈性的工作時間。45%的受訪者認為在一星期中，感到最不愉快的是星期一，其次是星期三及星期五。
僱主應多體恤員工
新生精神康復會臨床心理服務主任凌悅雯說，高薪者職級較高，工作自主權較大，滿足感相對較高。鴻福堂集團執行董事司徒永富說，職級較高者可彈性安排工作及較易有滿足感，但要承受更大責任，有很大的工作壓力。司徒永富說，他體恤員工「Blue Monday 」的心情，故周一早上不會舉行會議，而是改至周二才召開。
香港教育大學心理學系助理教授何振業說，僱主在工作安排上宜多從員工角度出發，如早前「山竹」襲港後，路面交通不便，此時僱主如要求員工準時上班，只會令員工感到不滿，影響工作士氣。